主要解决的问题

        （一）政策落地之困

        传统培训追求“考证”而轻视“实用”，强调理论课程，缺乏实操训练。随着县域经济转型发展，大量传统产业人员技能过时、再就业困难和新型产业技能人才匮乏的矛盾凸显。县域小型培训机构培训能力有限，导致有些政策落实低效、助企惠民滞后、学员参训不便。

        （二）产教融合之难

        县域原有培训机构小而散、多而弱，在培训师资、实训场地等方面参差不齐，政府、行业、企业、学校难以统筹规划，缺乏系统性，没有实现“产”“教”融合，校企合作难以深入。

        （三）培训效果之窘

        转岗工人、新型职业农民、创业青年和退伍军人等不同群体具有不同的学习特点，在培训内容、学习方式和学习需求等方面存在明显差异。而讲师常以填鸭式教学为主，培训过程不系统，后续服务不及时，导致培训效果参差不齐。