主要解决的教学问题及解决方案

        （一）主要解决的问题

        （1）政策落地之困：县域小型培训机构培训能力有限，导致有些政策落实低效、助企惠民滞后、学员参训不便
        （2）产教融合之难：县域原有培训机构小而散、多而弱，在培训师资、实训场地等方面参差不齐，政府、行业、企业、学校难以统筹规划
        （3）培训效果之窘：讲师常以填鸭式教学为主，忽视成人学习差异化、个性化需求，培训过程不系统，培训效果参差不齐

        （二）解决问题的方法

        双驱动：项目与需求结合，解决政策落地之困

        （1）坚持项目引领驱动，落实国家政策精神，主动承担培训使命与责任，保证项目高效实施，打造县域技能人才发展生态链；
        （2）坚持社会需求驱动，通过调研走访，精准掌握人力资源需求，有针对性开发、设置、实施各类培训，最大化破解“转岗难”“就业难”和“用工荒”问题。

        四对接：搭建资源共享平台，解决产教融合之难

        （1）对接政府，校内成立6个专门科室，建立30个培训基地，构建政行企校联动的培训实施体系，形成了“基地+项目”管理机制，建立了招生、培训、就业一体化运行体系；
        （2）对接产业，组建“迁安市职业教育集团”，建立了训前了解需求、训中注重质量、训后支持服务的“全程式”服务体系，促进培训链条延伸和一、二、三产业融合发展；
        （3）对接标准，按照职业标准开发课程标准，搭建基于职业能力目标和项目教学为主的课程体系，实施流程化、模块化培训方式；
        （4）对接学员，根据不同项目学员特点，开发适合成人学习的培训资源包。

        六提升：注重提高培训质量，解决培训效果之窘

        （1）提升培训对象针对性，根据不同群体需求，开展“订单式”“点餐式”精准培训，落实“一项一案、一企一策、一村一品”，彰显全方位服务社会发展的特色优势；

        （2）提升培训模式创新性，不同培训项目结合学员特点形成了独特的培训模式，强化育训结合、招培送一体；

        （3）提升课程内容时代性，注重培育和弘扬劳模精神、工匠精神，将思想道德、职业道德、质量意识、法律意识、安全健康等要求贯穿职业培训全过程；

        （4）提升教学方法灵活性，结合成人学习特点，恰当运用案例分析、角色扮演、小组讨论、头脑风暴等参与性培训方法；

        （5）提升师资建设系统性，遵循“校企跨界、专兼共建、名师引领、一专多能”原则，开展教师入企研修，吸引行企专家、大师进入教学团队，实现师资队伍建设系统化、优质化。

        （6）提升培训效果实践性，校内建立十大公共实训中心，在45家企业建立了校外实训基地、8个“厂中校”，为学员提供多岗位、多形式、全方位的实践平台。